“中国有句古话，‘不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海’。我在这里工作5年，收入和专业技能都有所提高股票配资公司排行，也积累了项目执行经验。”海尔埃及生态园空调制造工厂运营部经理塔里克·巴利格用流利中文对记者说，“在这里学到的知识在别的地方学不到。”

　　巴利格今年27岁，从一名中文专业毕业生到空调制造厂业务骨干，他将这一切归功于中国企业提供的沉浸式学习环境和中国师傅的传帮带。

　　“我跟中国师傅一起干了5年。”巴利格说，“刚开始，我对空调知识不了解，蒸发器和冷凝器是什么都不知道。中国师傅拿个本子给我看照片，我就记下来。慢慢地，我的技术水平提升了。”

　　巴利格有机会去不同部门锻炼，在中国师傅指导下，他积累的知识和经验越来越丰富。“中国师傅和专家先教我，我再分享给埃及同事。”他说，“海尔给了我们一个公平的平台。尽管我是语言专业背景，我也可以跟工程师竞争，谁表现好就可以上岗。”

　　海尔埃及生态园占地20万平方米，位于开罗东北部的埃及斋月十日城，2024年5月投产的一期项目主要生产空调、电视、洗衣机，在建的二期项目主要生产冰箱和冷柜。

　　海尔埃及生态园空调制造工厂厂长艾哈迈德·阿卜杜勒-拉希德说，目前工厂有约1200名员工，待整个园区全面投入运营后，用工人数还将大幅增加。

　　阿卜杜勒-拉希德有20年从业经验，曾在不同国家的企业工作过，他认为中国企业有其“独到之处”。

周末发布的新“国九条”自然是个利好，其中有不少利于大盘股的内容，如“加大对分红优质公司的激励力度，推动一年多次分红”等，故通常市盈率较低、分红相对较多的大盘权重股表现就明显强劲，而非权重股则显得普遍较弱，特别是壳资源、微盘股、亏损股等表现更弱。新“国九条”中有不少篇幅提到“严格退市制度”，这部分内容对于那些长期亏损、微利或不分红的小市值公司应构成些压力。

　　“中国公司非常重视人力资源，注重能力建设。中国专家团队指导开展培训，将专业知识和技能传授给埃及管理层和工人。”阿卜杜勒-拉希德说，“无论工厂在哪里，我们的生产规范都相同。无论消费者是谁，我们的产品质量都一样。”

　　海尔埃及电器有限公司总经理杨林平说，海尔埃及生态园一期项目投产一年多以来，空调已占据当地市场一定份额，电视和洗衣机业务也在快速发展。

　　“我们的冰箱和厨电产品预计明年第三季度能够实现本地化生产，”杨林平说股票配资公司排行，“我们中方团队带着埃方团队，教他们技术，这将促进埃及整个家电制造行业的发展。”